Une région attractive
Faciliter le recrutement de talents et améliorer la gestion des compétences, adapter les formations aux besoins.
1. Orienter les jeunes vers les métiers industriels
Promotion des métiers et des besoins de la filière lors d’évènements (Mondial des Métiers, Ailes & Volcans, Ma région, mon emploi…)
Mise en œuvre d’Alternance Aerospace, outil association une plateforme de mise en relation et un forum de recrutement dédié à l’alternance
Soutien au volet « Attractivité » du plan Aero Fab Emploi conçu par le GIFAS, visant à proposer des interventions de chefs d’entreprises dans les lycées et les collèges
Communication Presse régulière pour sensibiliser sur les importants besoins de recrutement et sur les possibilités de formation
2. Former aux besoins des entreprises
Accompagnement du Campus Aéronautique Régional
Pilotage de l’ingénierie des formations via le lead d’un consortium pour candidater au PIA3 Formation
Participation active à la labellisation des formations au travers de l’animation d’un groupe d’experts industriels
3. Recruter des talents
Diffusion d’une CV-thèque mensuelle et des formations de demandeurs d’emploi en cours
Publication de vos offres sur le site d’Aerospace Cluster, sur le site régional “Nos Talents, Nos Emplois », et sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook)
Montage d’opérations de formation de demandeurs d’emploi, sur des métiers spécifiques à l’industrie aéronautique ou sur des métiers en très forte tension
Présentation des possibilités de reconversion et des besoins locaux, lors de fermetures de sites industriels régionaux
4. Développer les compétences des équipes RH
Réalisation d’un Guide des aides RH recensant près de 40 dispositifs, comme par exemple les dispositifs d’aide à la mobilité
Accompagnement vers les dispositifs régionaux de soutien aux RH
Enquête (bi)annuelle sur les besoins de recrutement sur 4 indicateurs clés
Action collective « Marque employeur », alternant séminaires collectifs et accompagnements individuels
