Lyon, le 3 mars 2026
La filière aéronautique confirme sa dynamique : plus de 3 000 recrutements réalisés en 2025 et pas moins de 2 500 attendus en 2026
L’enquête annuelle menée auprès des entreprises de la filière aéronautique, spatial, défense confirme une forte dynamique d’emploi en région. 100% des entreprises ont recruté en 2025, représentant plus de 3 000 embauches et 95 % prévoient d’ores de déjà de poursuivre leurs recrutements en 2026, avec au moins 2 500 postes annoncés à ce stade. La filière confirme ainsi son rôle moteur pour l’emploi industriel et la réindustrialisation sur le territoire d’Auvergne-Rhône-Alpes.
Des besoins centrés sur les métiers de production
Les recrutements se concentrent très majoritairement sur les métiers du cœur industriel :
- opérateurs et opérateurs-régleurs sur machines à commande numérique,
- régleurs, tourneurs, fraiseurs et techniciens d’usinage,
- monteurs-ajusteurs et mécaniciens aéronautiques,
- responsables d’îlot et responsables de production.
Ces compétences sont indispensables pour accompagner la montée en cadence des programmes aéronautiques et de défense et assurer les délais de livraison.
« Les résultats de notre enquête confirment une réalité forte : la filière recrute massivement et durablement. Mais ils montrent aussi que l’attractivité et la formation aux métiers industriels restent notre principal défi. Si nous voulons tenir les objectifs de montée en cadence, assurer la qualité de nos productions et renforcer notre souveraineté industrielle, nous devons collectivement investir dans les compétences » affirme Benoit-Etienne Guignard, Président d’Aerospace Cluster.
Essais, qualité et ingénierie : des fonctions stratégiques
Les entreprises ont également besoin de renforcer leurs équipes sur les fonctions liées :
- au contrôle qualité et aux contrôles non destructifs (CND)
- aux essais aéronautiques,
- à l’ingénierie, aux méthodes et à l’industrialisation,
- à l’assurance qualité.
C’est cet ensemble de fonctions qui permet de garantir la qualité des produits et donc la sécurité des vols, mais également de soutenir la performance et la compétitivité par la robustesse industrielle et l’excellence opérationnelle.
Des tensions persistantes sur le recrutement
Malgré cette dynamique positive, les tensions sur les compétences demeurent élevées. 93% des entreprises éprouvent toujours des difficultés récurrentes à recruter, principalement pour les métiers de production (75% des entreprises). Si certaines entreprises constatent une légère amélioration ces derniers mois, la pénurie de compétences industrielles reste un enjeu structurel pour la filière. Ainsi, le renforcement de l’attractivité des métiers industriels, l’adaptation des formations aux besoins des entreprises et le renforcement des passerelles entre emploi, formation et industrie constituent plus que jamais des leviers stratégiques pour accompagner durablement la croissance de la filière.
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