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Ressources humaines

Une région attractive

Faciliter le recrutement de talents et améliorer la gestion des compétences, adapter les formations aux besoins.


 

 

1. Orienter les jeunes vers les métiers industriels

  • Promotion des métiers et des besoins de la filière lors d’évènements (Mondial des Métiers, Ailes & Volcans, Ma région, mon emploi…)
  • Mise en œuvre d’Alternance Aerospace, outil association une plateforme de mise en relation et un forum de recrutement dédié à l’alternance
  • Soutien au volet « Attractivité » du plan Aero Fab Emploi conçu par le GIFAS, visant à proposer des interventions de chefs d’entreprises dans les lycées et les collèges
  • Communication Presse régulière pour sensibiliser sur les importants besoins de recrutement et sur les possibilités de formation

2. Former aux besoins des entreprises

  • Accompagnement du Campus Aéronautique Régional
  • Pilotage de l’ingénierie des formations via le lead d’un consortium pour candidater au PIA3 Formation
  • Participation active à la labellisation des formations au travers de l’animation d’un groupe d’experts industriels

 

3. Recruter des talents

  • Diffusion d’une CV-thèque mensuelle et des formations de demandeurs d’emploi en cours
  • Publication de vos offres sur le site d’Aerospace Cluster, sur le site régional “Nos Talents, Nos Emplois », et sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook)
  • Montage d’opérations de formation de demandeurs d’emploi, sur des métiers spécifiques à l’industrie aéronautique ou sur des métiers en très forte tension
  • Présentation des possibilités de reconversion et des besoins locaux, lors de fermetures de sites industriels régionaux

 

4. Développer les compétences des équipes RH

 


RH